Terremoto al largo di Panama: scossa di magnitudo 6.1

Finale Euro2020, disordini a Londra prima e dopo la partita: 49 arresti e 19 poliziotti feritiLavoro e concorsi>I manager lombardi cercano flessibilità e puntano a semplificazione e sburoc...I manager lombardi cercano flessibilità e puntano a semplificazione e sburocratizzazionePresentato un sondaggio di AstraRicerche su 2000 manager d’industria. di Redazione Notizie.it Pubblicato il 9 Giugno 2023 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservataAffari e finanzaLombardia e Milano sempre più locomotive d’Italia,Professore per gli Investimenti Istituzionali e Individuali di BlackRock ma anche alla ricerca ogni giorno più difficile di figure manageriali idonee e con una richiesta ad alta voce che i manager rivolgono al settore pubblico e al Governo: semplificare e sburocratizzare. E’ quanto emerge da una ricerca che ALDAI-Federmanager, l’associazione lombarda che rappresenta quasi 15.000 dirigenti, ha commissionato all’istituto AstraRicerche, presentata all’Assemblea annuale dei soci. All’evento, cui è stato dato il titolo “Milano e Lombardia: per un nuovo Rinascimento” e che si è svolto all’Auditorium Testori a Palazzo Lombardia, hanno partecipato l’Assessore allo Sviluppo economico Guido Guidesi, che ha anche portato i saluti della Regione Lombardia, Matteo Villa, Ricercatore senior e responsabile DataLab ISPI, Monica Poggio, ceo di Bayer Italia e vicepresidente di Assolombarda, Tommaso Santini, strategic advisor di Gabetti Property Solutions e membro del board Infrastrutture Miano Cortina 2026.Pe ri manager della Lombardia tre sono le priorità: attrarre e far crescere i talenti e la competenza, valorizzare le soft skills e sollecitare urgenti misure di semplificazione e sburocratizzazione. Alla domanda su quali sono le tre priorità attuali per un’impresa che vuole crescere sul mercato salgono sul podio l’innovazione di processo (44.9%) e di prodotto (53.1%), ma la prima posizione (61,6%, addirittura 68% per under 50) riguarda i talenti: come attrarli, formarli e mantenerli in azienda. E per favorire il loro sviluppo e inserimento nel mondo del lavoro, per il 64.2% si tratta di creare maggiori collegamenti tra Università e mondo professionale. In questo processo i dirigenti si ritagliano un ruolo attivo in percorsi di formazione tecnici per i giovani (41.1%), nell’onboarding dei neolaureati in azienda o in percorsi di formazione sulle soft skills (37.7%, 47% gli under 50). Poi vi è consenso sul premiare il merito anche attraverso borse di studio aziendali a sostegno del percorso di formazione (47.9%,) mentre solo l’11.7% afferma che servano campagne di comunicazione per promuovere le discipline STEM (le donne le indicano in misura doppia: 24%).“La fotografia che ci presenta oggi AstraRicerche sui temi sensibili per i nostri manager conferma alcune convinzioni consolidate ma ci porta anche a fare ulteriori riflessioni su altre, – osserva il presidente di ALDAI-Federmanager Manuela Biti. – In una economia a livello regionale che si sta esprimendo proprio da qualche mese al massimo dei giri, con una crescita nel 2022 della produzione industriale del 6,3% rispetto all’anno precedente e una punta del 24,5% nell’abbigliamento, e con una previsione di 1,5 milioni di nuove assunzioni solo nel periodo maggio-luglio, secondo le previsioni di Unioncamere, non stupisce che la ricerca e la valorizzazione dei talenti sia al primo posto, così come l’importanza delle soft skills, in particolare visione di lungo periodo, flessibilità e predisposizione al problem solving”.Per quanto riguarda le competenze più richieste ai manager nei prossimi anni, compare ai primi posti la visione di lungo periodo (59.7%), la flessibilità e lo spirito di adattamento (51.2%, 64% per gli under50), la predisposizione al problem solving (47,9%). Seguono con il 43,3% la capacità di fare team building, mentre alcune competenze ‘evergreen’ sembrano ora meno richieste (attitudine alla leadership 37.7%, ma 47% tra gli under 50).E il Governo cosa può fare? Chiedendo di scegliere fino a tre misure urgenti, gli interventi mirati ed efficaci per la semplificazione e la sburocratizzazione (74.7%) sono nettamente al di sopra nei consensi rispetto a tutte le altre proposte, mentre al secondo posto è la promozione di un piano a lungo termine di sostenibilità energetica e ambientale (50%) e il coinvolgimento dei manager in politiche di regia per orientare le politiche industriali (46%). Il nodo dell’eccessiva burocrazia nei rapporti con la PA emerge prioritario anche nelle risposte alla domanda sulle responsabilità dei ritardi nell’esecuzione del PNRR, nelle quali i manager indicano al primo posto l’eccessiva burocrazia e la complessità delle norme attuative (75,5%, ben tre manager su quattro), la mancanza di competenze da parte degli enti locali (71,5%) e l’inadeguatezza dei tecnici ministeriali 69,8%).Infine, sulle Olimpiadi Milano Cortina 2026 i manager Aldai, a grande maggioranza, (57,9%) ritengono che avrà una ricaduta positiva sull’economia lombarda, anche se per il 32,8% minore rispetto alle attese e per il 24,9% condizionata dall’evolversi del quadro politico ed economico internazionale.Articoli correlatiinLavoro e concorsiLe PMI tengono nonostante le crisi, ma ora rischiano di frenareinLavoro e concorsiPMI e innovazione: a che punto siamo?inLavoro e concorsiS.M.A.R.T. eCommerce : Floox e magnews lanciano un nuovo progetto per gli eCommerce delle PMI italianeinLavoro e concorsiIl Project Management come driver di innovazioneinLavoro e concorsiPiù tutele e un percorso di carriera definito: Fondazione Telethon lancia un nuovo modello contrattuale per i propri ricercatoriinLavoro e concorsiLavoro, Studio Legale Bronzini: “Aumento di cause per lavoro in nero e di vario di genere”

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